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　　尊重人才是管理的重心，我们坚持“以人为本”，选拔人才、善用人才、培养人才，通过提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作以及有竞 争力的待遇，为每位员工构建展现才华的舞台。

 

用人实现人岗合理配置。实施工作多 样性和工作丰富性，打破员工岗 位固定化和单一化模式，适时调 换岗位和地点，或建立工作小组 制，一专多能或全能发展，保持 员工工作热情、新鲜感和挑战性。 育人 授人以鱼，不如授人以渔。 创新与持续改善：不简单模仿和抄袭， 追求创新和超越，坚信任何时候都有更 好的方案和方法； 善于总结和标准化：将工作过程形成知 识财富，成为后来者的老师，降低工作 风险和成本。
做人 严谨认真，有责任感，敬业乐业，忠于 职守，与公司共荣辱； 以诚相待，与人为善，不搞内耗，乐于 分享：将自己的知识、经验、技能、理 念进行分享，能够互相学习，对新员工 和下属进行培训，便于自己挑战更高目 标。 公平竞争 为每个员工提供施展才能的舞台，创造 学习、发展、升迁的机会。不拘一格， 机会均等，任人唯贤。
容人创造宽松宽容的环境，使人心 情舒畅，不求全责备，允许改 进自律。 知人了解人，理解人，尊重人，不但 知人之表，更要知人之潜力。对 明显不合格人员予以及时调整。